广东作为一个国家的首都，广东在许多方面的政策上都处于领先地位，广东的计划生育政策当然也不能落下，广东的产假又有新的规定，这点，许多人都不清楚，下面，我们一起了解，广东产假98天还是178天？广东178天产假只发基本工资吗？

2022年产假是158天还是98天？附全国省市产假一览表

2022年法定产假是158天还是98天？国家法定产假是多少天？

国家规定法定产假为98天。

1.产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期。

2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。

3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

2022年法定产假是158天还是98天？国家法定产假是多少天？

2022年产假是158天还是98天？

4.随着二胎政策的全面开放，产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏族母亲甚至可以休一年。广东供卵试管怎么样

5.产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。

6.根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付；未参加生育保险的职工，由用人单位按照产假前的工资标准支付。

98天。

1.产假158天:98天+30天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定产假为98天。“二孩政策”实施以来，全国已有25个省份陆续将产假延长至128至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南产假近半，西藏甚至可以休一年。

额外产假

产前检查

+15天；

一孩+15

广东178天产假是强制的吗？

广东实行最短产假是178天，从2016年9月29号起，此后，广东孕妇可享有至少178天的产假，而原规定中是“符合法律法规生育子女的夫妇，给予30天的奖励假，而男性享有15天的陪产假”，再加上98天顺产假，广东省女性的产假最少为128天，如果剖腹产情况，再延长30天，总计为158天。

新的产假制度实施后，顺产天数为98天+80天奖励假期=178天，这是必须的休假天数；剖腹产假：98天+80天的奖励假+30天的破腹产假=208天。

提示：广东省新规定，女性职工生育津贴从30天增加到80天，也就是说，女职工的产假必须从128天增加到178天。

产假是158天还是98天？2022全国最新产假一览表出炉！

根据最新的当地法律法规

最新全国多站点产假

列表如下。

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国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产，增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

另外，在国家规定的产假的基础上，还规定了地方产假。最近全国很多地方调整的计生条例，主要是调整产假。大多数省份将产假从过去的30天延长至60天。

所以现在通常意义上的“产假”是指产假和产假的天数。

多女产假增加到158天

11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。根据修订后的条例，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。加上国家规定的98天基本产假，女性产假，增加到158天。男方享受陪伴产假15天。湖北、安徽、山西等地也有类似的最新规定。

11月25日，重庆市通过修改《重庆市人口与计划生育条例》的决定，规定产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至孩子满一周岁，或者夫妻双方在孩子满六周岁前，每年可以休育儿假五至十天。

女工的福利待遇不得因哺乳而减少。

近日，国家卫生健康委等十五部门联合发布《促进母乳喂养行动计划(2021-2025年)》。根据规划，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。

要求保护哺乳期女职工的权益。用人单位应当认真执行女职工劳动保护的有关规定，保障女职工享受产假和产假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。对正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每日工作时间内为其安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时，哺乳时间视为提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、辞退或者解除劳动(聘用)合同。

“婚假太短，年轻人不能结婚”近日登上微博热搜，引起网友热议。对此，当地相关政府正在调整婚假制度，将适时发布最新的婚假政策，以便更好地保障员工的婚礼和蜜月旅行。

一些省份今年增加了婚假。比如江西规定，依法结婚的，除国家规定的假期外，还有15天婚假。