辞退是指企业依据法律规定，因某种原因与劳动者解除劳动合同的行为。但我国法律规定，企业要辞退员工，需要一定的补偿。孕妇作为一种特殊的员工，在2022年孕妇在孕期被辞退可以申请哪些赔偿？下面一起来看看吧！
产假期间可以辞退员工吗？
1、用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得减薪、辞退女职工、解除女职工的劳动合同关系。
2、女职工怀孕期间不能适应原有工作的，由医疗机构出具的书面证明，由用人单位给予适当的减重或安排其它适合的工作。
3、对于妊娠超过7个月的女职工，雇主不能延长工作时间，也不能安排夜间工作。
4、怀孕女职工在工作期间进行产检的，其所用的时间视为工作时间。
什么条件可以申请精子库？人工授精要多少钱？
精子储存最先进的方法是冷冻，通过低温来达到保存精子的效果。冷冻精子可以防止未来发生生育风险。而冷冻精子的最高年龄为55岁，最长冷冻时间不得超过10年。
首先，由于男性有一些疾病问题，导致不能为生育提供健康的精子，但又想要有孩子的情况下，可以申请使用精子库中的精子来实现家庭生育计划。
其次，当男性朋友因无精、死精、弱精等精液质量问题无法生育时，也可以在精子库中使用供精。
最后，在使用精子库中的精子的朋友，必须做好夫妻之间的沟通，在双方双方达成一致意见并做好充分的心理准备后，再进行供精人工授精或试管婴儿，以免影响夫妻关系和家庭和谐。要知道，人工授精的试管婴儿出生的孩子与父亲是没有血缘关系的，只与母亲有血缘关系。如果心理上接受不了，就不要选择这种方式。一旦你选择供精，就要以正确的心态去面对。
人工授精是一种通过非性交帮助女性生殖道受孕的技术，主要用于男性不育症的情况。包括夫精人工授精（AIH）和供精人工授精（AID）两种。男性有性器官异常或女性宫颈狭窄、不明原因不孕等，都可以进行人工授精。
首先，女性要进行详细的妇科检查。如果检查后符合人工授精的条件，才可以进行人工授精治疗。然后需要估计排卵日期，选择最佳的授精时间。
人工授精费分为检查费、药品费，检查费包括男女双方的检查费用，第一次人工授精检查成本较高，第二次就少一些，另外，不同产地的药品费用不同，进口药比国产药价格要高一些，要根据自己的实际情况，选择适合自己的方式。
在国内，夫妻双方的费用一起约为2000-4000元（医院不同可能费用不同）。在此期间，要进行多次B超监测，每次大约70元。如果是做自然周期，即女性卵泡发育正常，不需要药物刺激卵泡发育，费用会便宜一些，大约2000元左右。如果需要做药物周期，加上药物的费用大约是4000元。
孕期被辞退实例案件赔偿
案例事实：怀孕女员工于2018年11月24日足月，当天提交了书面产假申请，第二天收到公司的辞退通知。遂向法院起诉要求判令公司支付2018年11月工资7080元、经济补偿金24300元、产假期间工资47668.97元、哺乳期工资97200元、生育费用1054.68元。
法院意见：支持支付违法解除劳动合同赔偿金22164.06元、产假工资损失31090.41元、2018年11月工资4975.82元，驳回其他请求。法院认为，待产期女职工处于特殊时期，短期内丧失再就业能力，不能提供正常劳动。公司此时违法解除合同，导致女职工无法提供正常劳动，损失的收入应当由其正常工作工资予以补偿。但哺乳工资的支付应以劳动合同的正常履行为前提。在这种情况下，女工在分娩期结束后将不再提供劳动
2022辽宁精子库医院供精申请条件
辽宁省妇幼保健院人类精子库每个供精者都按照卫生部颁发的标准严格筛查，并有一套周密的管理系统，尽可能保证受者的健康安全和后代的合法权益，并且供精人工授精不是所有家庭都能做，目前仅适用于5种情况，详细供精条件如下：
1、不可逆的无精子症，非梗阻性无精症如克氏综合症；
2、梗阻性无精症如先天性输精管缺如，输精管结扎术后复通失败；
3、严重的少弱精症，精液中活动精子极少见，畸精症，如圆头精子症；
4、母儿血型不合不能得到存活新生儿；
5、男方和或家族有不宜生育的严重遗传性疾病，如血友病，亨廷顿舞蹈病。
Tips：
辽宁省妇幼保健院人类精子库目前并不支持单身未婚女性进行供精人工授精，这类女性若想通过供精人授助孕，可考虑到美国、泰国、柬埔寨等国家进行，不过人授上面的花费也会高出很多，就拿美国人工授精费用来说，不仅包含医疗费用，而且还有生活费用。
标签：