怀孕是一件非常快乐的事情，在怀孕期间也有很的待遇比如说产假，在女性怀孕后很多人都会想要知道有关产假的信息，比如说产假有多久？产假期间有工资吗？这些信息对于备孕或者怀孕的准妈妈们都非常的重要，今天就来了解一下产假规定有哪些？工资怎么算？

孕妈妈产假期内工资怎么算？

1.产假前6个月内，企业支付产假工资。实际规范如下：连续服务不足2年的，按工资的60%支付；连续工作2年，4年不满的，按70%发放工资；连续工作4年但不满6年的，按工资的80%发放工资；连续工作6年不满8年的，按工资的90%发放工资；连续工作满8年以上的，按原工资的100%发放工资。

2.正常情况下你的工资是按照员工实际工资的70%计算的。一般情况下，员工在职期间的实得工资包括奖金、补贴等。因为产假的工人不能正常参与工作，所以不能享受前述因生产制造工作而产生的工资收入，典型的例子是高温津贴。

3.6个月的产假期满后，企业将支付产假补助费。具体规定如下：员工产假超过6个月的，由企业支付产假工资。连续工作不满一年的，按其工资的40%支付；连续工作1年不满3年的，按工资的50%发放；连续工作3年以上的，支付工资的60%。

育儿假期间怎么算工资？

1、根据当地卫生健康委员会的指示，在法定育儿假期间，继续支付赡养费、工资和奖金等福利，用人单位不得从员工的育儿申请中扣除任何费用。去。

2、一些地区也在考虑在育儿假期间分摊劳动力成本，但这仍处于研究阶段，不能明确保证所有人。大多数地区默认有法定育儿假。时限是出勤时应支付的工资。当然，也有一些区域是根据情况划分得很清楚的，比如重庆地区。

3、为减轻多尼兹企业和家庭的经济负担，湖南等8省正在积极探索建立相应的支持制度，可进一步完善假期工作成本分摊机制。相信在不久的将来会有全新的政策完善并且推出。

产假怎么发放工资？

1、在产假期间，女职工首先领取产假津贴（即固定的基本工资，不包括津贴和其他款项）。在申请生育津贴时，要进行比较，如果支付的工资低于生育津贴，工作单位要一次性补足差额；反之，如果支付的工资多于应得的生育津贴，则不扣留差额。

2、第二种方法是计算可以申请并由公司财务支付的生育津贴金额。一旦实现了这一权利，从生育保险中支付的生育津贴将被用来抵消贷款。同时，比较生育津贴和产妇津贴之间的差异，并由公司补足任何差额。